한국 조직의 고질병은 능력있고 성실한 사람에게 보상을 주기는 커녕 일을 더 준다는 것에 있다. 그래서 능력있는 사람은 못 견디고 떠나가고 능력없는 사람은 일도 없고 스트레스도 없으니까 조직에 오래 남을 수 있음  결국 무능한 사람만 남은 무능한 조직이 된다.